加強醫(yī)保政策培訓 穩(wěn)步推進DRG改革

為穩(wěn)步推進DRG點數(shù)法付費改革工作，有效提高醫(yī)保基金使用效能，激勵醫(yī)療機構(gòu)主動規(guī)范醫(yī)療服務行為，2024年1月5日上午，市醫(yī)保事務中心鐘鋒副主任帶隊，到我縣開展DRG點數(shù)法付費2023年度專項績效評價專題培訓會，縣醫(yī)保局工作人員、各定點醫(yī)療機構(gòu)負責人、醫(yī)保科及相關(guān)科室負責同志，共計50余人參與此次會議。

會上，培訓專家從分組結(jié)果、基準點數(shù)、差異系數(shù)等方面對調(diào)整2023年DRG點數(shù)法付費基準點數(shù)差異系數(shù)相關(guān)問題進行政策解讀，從全市運行情況、鹽邊縣運行情況、醫(yī)療機構(gòu)運行情況、醫(yī)療機構(gòu)支付差異分析和醫(yī)療機構(gòu)績效分析等五個方面對鹽邊縣2023年1-10月基金分配及績效評價進行分析講解，并對鹽邊縣定點醫(yī)療機構(gòu)存在問題提出針對性建議和意見，同時現(xiàn)場進行問題答疑和指導。

會議強調(diào)，一是要高度重視，DRG支付改革工作事關(guān)醫(yī)療機構(gòu)切身利益，各醫(yī)療機構(gòu)班子要認真研究謀劃，針對培訓指出的問題要第一時間落實人員加以整改落實；二是要壓實責任，建立書記、院長負總責，分管副院長具體負責，各科室分工負責的責任制，層層壓實責任到人頭；三是要健全制度，及時對不適應工作需要的制度進行修訂完善，特別是完善考核機制，考核與績效掛鉤，嚴格逗硬獎懲。

    下一步，我局將按照全市統(tǒng)一工作部署，認真抓好落實，及時補齊短板弱項，提升醫(yī)保基金使用效率，達到醫(yī)、保、患三方共贏，推進我縣醫(yī)療保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力攀枝花市共同富裕試驗區(qū)建設。