鹽邊縣人力資源和社會保障局全力支持貧困戶外出務(wù)工

根據(jù)聯(lián)防聯(lián)控機制的統(tǒng)一部署，按照“分區(qū)分級”和“分批有序錯峰”的要求，我局優(yōu)先組織貧困勞動力返程返崗和外出務(wù)工，積極主動提供必要的支持和服務(wù)，幫助他們盡快返崗務(wù)工增收。

一是扎實開展“春風行動”。根據(jù)省、市、縣關(guān)于“春風行動”會議精神，我局統(tǒng)籌做好道路運輸疫情防控和農(nóng)民工返崗出行保障工作。并于2月24日把我縣48名集中返崗農(nóng)民工免費送往工作所在地成都。下一步將繼續(xù)聯(lián)合交通運輸、衛(wèi)健等部門根據(jù)返崗農(nóng)民工的意愿和需求，開通更多車次的專車服務(wù)。

二是增加公益性崗位個數(shù)。在今年計劃開發(fā)574個農(nóng)村公益性崗位的基礎(chǔ)上，擬再增加80個臨時公益性崗位，用于安置城鄉(xiāng)社區(qū)公共衛(wèi)生、消毒保潔、疫情監(jiān)測、防疫宣傳、社會工作、下崗失業(yè)人員和因疫情無法返崗的農(nóng)民工，補貼時間暫定3個月。

三是鼓勵貧困戶外出務(wù)工。為切實解決貧困勞動力的收入來源問題，鼓勵貧困勞動力外出務(wù)工，對貧困勞動力通過有組織勞務(wù)輸出到戶籍所在縣以外就業(yè)的，給予不超過 300 元/人一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼，并給予一次性單程鐵路、公路或水運（路）交通補貼。

四是開展各項培訓工作。制定2020年勞務(wù)品牌培訓和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓項目方案，計劃勞務(wù)品牌培訓目標任務(wù)1500名，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓目標任務(wù)500人。培訓對象為1、本地有培訓需求的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者；2、外來務(wù)工人員 ；3、貧困家庭子女；4、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級工班 、預(yù)備技師班）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生；5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。

五是收集、發(fā)布用工信息，開展線上招聘活動。加大用工需求對接，實現(xiàn)疫情防控期間企業(yè)和農(nóng)民工等群體就業(yè)需求的無縫銜接。對全縣企業(yè)用工需求情況進行摸底調(diào)查和收集，并通過“山水鹽邊”微信公眾號、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)平臺等方式向社會發(fā)布，目前已發(fā)布省外用工需求崗位4500余個，市內(nèi)（含鹽邊）用工需求崗位800余個，讓農(nóng)民工、貧困勞動力等群體足不出戶實現(xiàn)求職應(yīng)聘。截至目前，共有20多名貧困勞動力通過線上招聘與企業(yè)達成用工意向。

加強就業(yè)形勢監(jiān)測，多渠道多方式及時發(fā)布就業(yè)用工信息，引導(dǎo)企業(yè)和求職者有序招聘。持續(xù)做好疫情防控期間企業(yè)用工和市場供求動態(tài)監(jiān)測，通過攀西人才網(wǎng)、攀枝花公共招聘網(wǎng)、微信群、QQ群等開展線上春風行動暨就業(yè)援助月招聘活動專場招聘會。

六是鼓勵企業(yè)吸納貧困勞動力。鼓勵企業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)，對簽訂1年以上勞動合同并參加社會保險的，給予企業(yè)1000元／人的獎補。參照就業(yè)困難人員政策落實社保補貼、崗位補貼。社保補貼標準是企業(yè)為貧困勞動力按時足額繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費之和，不包括個人應(yīng)繳納部分以及用人單位和個人繳納的其他社會保障費。