鹽邊縣人力資源和社會保障局疫情期間穩崗援企政策

一、具體舉措及成效

按2019年度企業及其職工實際繳納失業保險費總額50%的標準為符合條件的企業兌現穩崗返還；按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定的標準，或按6個月的企業及其職工應繳納社會保險費的50%從失業保險基金中為符合條件的企業兌現困難企業穩崗返還。截止3月10日，共有38家企業進行了申報，目前通過審核的共有35家，還有3家正待處理中，涉及補助資金100余萬元。落實中小企業、農民專業合作社、農村電商等農業生產經營主體吸納登記失業半年以上人員以及因疫情無法返崗的農民工就業，按規定給予1000元／人的一次性吸納就業補貼。經營性人力資源服務機構組織下崗失業人員、返鄉農民工到企業就業按規定給予不低于300元/人標準的就業創業服務補助政策。截止目前鹽邊暫無企業申報一次性吸納就業補貼和就業創業服務補助。

二、存在困難

一是穩崗政策知曉度不高。穩崗補貼政策出臺以來，有些企業對穩崗補貼相關文件通知不了解，對申領穩崗補貼的基本條件不了解，對穩崗補貼的主要用途不了解，援企穩崗效應難以放大為社會效益和經濟效益。

二是經營困難企業認定難。對于經營困難且恢復有望的企業在認定過程中存在一定的難度。通過稅務報表很難反映企業的實際問題，企業自身的財務報表與稅務報表存在兩本賬的情況，無法真正反映企業的真實狀況。

三是穩崗補貼資金的使用無法有效監督。穩崗補貼的資金撥付給企業后，資金的使用由企業自由使用，是否真正用在穩定就業崗位、穩定產業工人隊伍方面無法得到有效的監督。

三、建議與對策

一是建立宣傳機制，強化政策引導。將穩崗補貼政策作為支持企業發展、穩定就業崗位的助推器，增強使命感和責任感，提高社會滿意度和知曉度。

二是構建信息系統，簡化工作流程。要以“便民利民”為出發點，以“規范工作程序，簡化工作流程，提高服務水平”為主線，改進和完善工作方法，進一步規范穩崗補貼申請、審核、公示、撥款等工作流程，提高工作效率和工作質量、縮短審核時間。

三是強化安全支撐，加強跟蹤督導。要加強對穩崗補貼資金跟蹤管理，要對穩崗補貼資金進行回訪檢查，形成監督檢查評估報告。