鹽邊：“四個一批”促進西部計劃志愿者期滿就業

　　為加快推進省級人才工作先行區建設和青年發展型縣域分類試點工作，鞏固提升大學生志愿服務西部計劃實施成效，制定出臺《鹽邊縣“西部計劃志愿者”服務期滿就業促進辦法（試行）》，推動志愿者在鹽服務與留鹽就業有效銜接，進一步凝聚青年力量助力共同富裕試驗區建設。本年度期滿兩年志愿者共有98人，目前已落實就業68人，就業率69.4%；其中，縣內就業45人，扎根率45.9%。

　　政策留人，考核招聘一批

　　推動定向招聘政策落實，每年對鄉（鎮）可用事業空編數進行核定，以不低于志愿者人數5%的聘用比例要求直接考核招聘，本年度服務期滿志愿者通過考核招聘已轉編13人，占比13.3%。同時拿出8個定向崗位進行鄉（鎮）事業單位考核招聘，招聘比例擴大至20%以上，切實為志愿者留鹽就業架通橋梁。

　　崗位留人，續約服務一批

　　持續優化志愿者日常管理和平時考核，建立志愿者考核續簽機制，綜合服務單位評價、志愿者平時工作表現、參與志愿服務等情況進行考核評定，對服務期間年度考核為“優秀”的志愿者，可申請延長服務期1年。延長期內繼續享受生活補助、社保繳納等經費和住房保障。目前，本年度期滿兩年志愿者獲得年度考核“優秀”共20人，占比20.4%。

　　待遇留人，勞務派遣一批

　　建立服務期滿志愿者勞務派遣機制，結合平時考核表現與年度考核結果，鼓勵急需緊缺專業的志愿者通過勞務派遣方式到縣級部門、鄉鎮、醫院、學校、企業、村集體經濟組織等單位工作，薪資待遇不低于在崗服務期間標準。建立“青藍結對”機制，安排骨干“一對一”為志愿者傳授工作經驗，從理論和實踐雙重維度提升工作水平。目前，初步達成勞務派遣意向12人，占比12.2%。

　　事業留人，推薦到企一批

　　聚焦搭建平臺、拓寬就業渠道等關鍵環節，提供就業問題咨詢、政策宣講服務，開展“笮悅慧”大講堂青年就業指導等主題培訓。積極組織服務期滿兩年的志愿者到縣屬國企、重點民營企業參觀座談，深入了解鹽邊經濟發展現狀、潛力及企業發展前景、崗位需求、培養機制、待遇保障等情況，鼓勵參加企業招聘，推薦服務期滿志愿者到市、縣屬國有企業就業3人，實現縣內外民營企業就業20人，占比23.5%，為志愿者干事興業搭建平臺。