鹽邊縣堅持教育優(yōu)先，助推教育高質量發(fā)展

　　鹽邊縣委、縣政府高度重視教育事業(yè)發(fā)展，始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的位置，2022年全面實施教育優(yōu)先發(fā)展攻堅行動。全縣教育在縣委、縣政府堅強領導和上級部門持續(xù)關懷下，治理能力和服務水平逐步提升，全縣教育事業(yè)正向高質量發(fā)展邁進。

　　一、整合資源、統(tǒng)籌兼顧，優(yōu)化學校布局

　　（一）因地制宜、撤點并校，優(yōu)化教育布局。結合兩項改革“后半篇”文章，優(yōu)化學校布局，綜合考慮地理環(huán)境、人口變化、經濟條件和教育基礎等因素，打破行政區(qū)劃界限，有計劃、有步驟地依法依規(guī)撤并36所學校（含教學點），合理處置閑置資產58宗。

　　（二）統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化教學，擴大教育資源。統(tǒng)籌教育資源，整合形成鹽邊縣第一初級中學、縣城第一小學集團，穩(wěn)步推進南北幼教集團回收擴大公辦園占比，逐漸形成1+4+N布局模式，擴大優(yōu)質教育資源供給。

　　（三）廣開賢路、“引育聚用”，提升人才隊伍。持續(xù)以縣城為中心打造鹽邊教育品牌，面向全市公開選聘知名校長2名借力整合名校資源，全新搭建鹽邊縣第一初級中學、鹽邊縣第一教育集團班子；全縣聚力33名優(yōu)質教師充實現(xiàn)有師資隊伍，有效激活一池春水。

　　二、優(yōu)化教育資源配置，助推優(yōu)質均衡發(fā)展

　　（一）完善基礎設施建設、提高教學促發(fā)展。持續(xù)實施“義務教育薄弱環(huán)節(jié)改善與能力提升”“四川省民族地區(qū)教育發(fā)展十年行動”“義務教育教師安身”等工程，有效推進縣幼兒園改擴建工程、紅格中學運動場、第一初級中學校改擴建、鹽邊縣漁門鎮(zhèn)中學校校舍食堂操場改擴建、健康光源等項目共計9848.98萬，切實解決學校校舍、運動場館面積不足、設施陳舊等問題，縮小校際辦學條件差異。

　　（二）維修改造顯成效，校園舊貌換新顏。投資544萬元，完成鹽邊縣中學校、溫泉彝族鄉(xiāng)中心學校、漁門鎮(zhèn)中心學校、龍勝教學點和力馬教學點、永興鎮(zhèn)中心學校、箐河教學點、國勝鄉(xiāng)中心學校和國勝村小教學點食堂宿舍等維修改造和升級改造，育人環(huán)境不斷改善。

　　三、為人才流動“搬石頭”“擴通路”，激發(fā)師資活力

　　（一）建好機制、激發(fā)活力，加強教師隊伍建設。分步驟、分階段推進“縣管校聘”改革，加大縣域內部、南北部教師交流輪崗力度，解決“崗編分離、交流欠賬”等問題，實現(xiàn)教師資源優(yōu)化配置，累計清退機關借調教師25名，多方協(xié)調爭取三名副局長充實局機關力量、系統(tǒng)內協(xié)調兩名副主任和6名事業(yè)人員到縣教師發(fā)展交流中心上任，并按《關于調整縣教育和體育局所屬事業(yè)單位有關機構編制事項的通知》對局機關及下屬中小學幼兒園78個領導職位進行調整，并完成優(yōu)秀校長后備人選篩選工作，建立100名優(yōu)秀校長儲備人選庫。

　　（二）定期交流、有序輪崗，煥發(fā)教育新活力。按照“保穩(wěn)定、補緊缺、調結構、促均衡”原則，落實激勵機制，建立“綠色通道”，把交流經歷納入教師評優(yōu)評先、職稱評定和干部提拔條件，把干部教師交流工作納入對學校的綜合評估，與績效掛鉤，引導教師“下得去”。

　　（三）多勞多得、優(yōu)績優(yōu)籌，完善教師激勵機制。以公開表揚調動教書育人的激情，以骨干教師評選帶動先進示范引領作用，以完善獎勵機制激發(fā)教師內驅動力，真正為教師搭建一個優(yōu)有所獎、過有所罰的公平教育創(chuàng)業(yè)環(huán)境。2022年春季學期系統(tǒng)內表揚學科優(yōu)秀教師113人，學科成績突出教師104人，5個德育工作先進單位，55名優(yōu)秀德育管理人員；第38個教師節(jié)擬在全縣范圍內表揚優(yōu)秀校長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師等106人；評選市、縣級骨干教師240人，學科帶頭人79人，省級骨干11人，特級教師3人。

　　四、聯(lián)學共建促提升，取長補短謀發(fā)展

　　為實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享、合作共贏，由縣委縣政府牽頭積極促成鹽邊中學與市七中開展聯(lián)合辦學，5月18日鹽邊縣人民政府與市七中成功簽訂聯(lián)合辦學協(xié)議，成立市七中鹽邊分校，七月底市七中9門學科教師全部到位。一是與市七中進行協(xié)調溝通配齊配足教學設備設施，確保“七中班”相對獨立的辦學環(huán)境。二是積極多方協(xié)調為七中來鹽教師提供良好的生活條件。三是形成了跟崗培訓方案，針對短期、長期跟崗學習培訓提出了具體要求，并選派10名鹽邊中學校相應學科教師、班主任或管理人員在開課期間跟崗學習培訓，提高教學水平和管理水平。